Programas de Liderazgo

Nuestros programas de desarrollo de liderazgo se dirigen a los distintos niveles de Management de la organización. Desde Managers sin equipos, a Managers con equipos o posiciones directivas que necesitan un liderazgo estratégico.
Para cada nivel adaptamos los contenidos, pero todos los programas tienen una estructura metodológica similar orientada al desarrollo en la acción.

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Convierte a tus Managers en Líderes

Este programa es una combinación de metodologías que aúna el aprendizaje y desarrollo tanto a nivel individual como grupal. Desarrollamos el liderazgo en dos niveles: el organizativo (transformando la cultura de la organización) y el personalizado, que trabaja las necesidades específicas de cada manager y su equipo.

El avance es completamente personalizado en función de las características de tu equipo y organización, trabajando en sesiones tanto individuales como grupales, desde coaching empresarial, foros de discusión, casos de éxito, conferencias, etc.

La base de todo el proceso reside en la vinculación de las conductas a indicadores de negocio y una medición constante del avance. Esta medición permite dotar de flexibilidad al proceso y de realizar las mejoras necesarias con la agilidad y velocidad precisa, para que el Comité de Dirección pueda ver una evolución de todo el proceso.

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Reconecta a tus equipos

El programa de Reconexión y desarrollo de equipos tiene como objetivo convertirlos en equipos de Alto Rendimiento, para conseguir mejores resultados juntos, resolver situaciones difíciles y analizar cómo su talento y habilidades impactan en los objetivos y resultados de la organización.

Durante el proceso se vincula el desarrollo del equipo a indicadores de negocio y objetivos relevantes. Se profundiza en el conocimiento de las dinámicas, alineamiento, preferencias y maneras de hacer de cada uno de los miembros del equipo, así como del equipo al completo.

Las experiencias nos empujan a transferir comportamientos al equipo través de simulaciones que nos ayudan a generar Dirección, Alineamiento y Compromiso y que potencia la ambición colectiva para avanzar en el camino al alto rendimiento.

El resultado es un conocimiento profundo del equipo, tanto a nivel individual como colectivo, que ayuda a eliminar conflictos y a enfocar al equipo a través de una dinámica experiencial que ofrece una hoja de ruta clara, que identifica las fortalezas y áreas de desarrollo que el equipo necesita trabajar para alcanzar un paso más allá en su rendimiento.

 

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Transforma la cultura de la organización

Este programa tiene como objetivo identificar los elementos críticos del proceso de transformación cultural para que genere unos resultados y fomente la orientación al cliente.

Consolidar las conductas de éxito, tanto individuales como de equipo ayudan a desarrollar la transversalidad y la ruptura de los silos organizativos.

Apoyar la transformación cultural en indicadores de rendimiento y negocio medibles, nos permite que estas sean imitables y se conviertan en hábitos sostenibles.

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Certificaciones

En IDL certificamos a directivos de Recursos Humanos, Coaches, profesores profesionales relacionados con la gestión del talento y el desarrollo personal y profesional en el uso del Certificación MBTI – Myers Brigss Type Indicator (MBTI I/II) y FiroB®, herramientas imprescindibles para descubrir todo el potencial de las personas.

Instituto de Liderazgo es la única consultora de España que puede certificar y acreditar a profesionales para la utilización de estos tests de personalidad, utilizados por el 70% de las empresas del Fortune 500 en el ámbito de desarrollo del talento individual y grupal.

Solicita una primera sesión de diagnóstico

Si quieres empezar a cambiar la mentalidad de tu negocio para que tus managers asuman roles de auténticos líderes, solicita una primera sesión de trabajo de 30 minutos para conocer tu proyecto y valorar cómo nuestra metodología puede ayudarte.

Cuando pones en marcha PlanLíder® en tu negocio, dedicando una media de 40 minutos a la semana, en tan solo 4 meses, tus managers estarán alineados para crear una nueva cultura de liderazgo en la organización.

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