Programas de Desarrollo del Liderazgo y Equipos| IDL

Programas de Liderazgo

Nuestros programas de desarrollo de liderazgo se dirigen a los distintos niveles de Management de la organización. Desde Managers sin equipos, a Managers con equipos o posiciones directivas que necesitan un liderazgo estratégico.
Para cada nivel adaptamos los contenidos, pero todos los programas tienen una estructura metodológica similar orientada al desarrollo en la acción.

programa

Liderazgo y Salud Emocional

Programa de Liderazgo y Salud Emocional es una intervención práctica para entrenar a managers en los comportamientos que construyen bienestar, seguridad psicológica y prevención del desgaste emocional en sus equipos, trabajando el autoliderazgo, la regulación emocional y la detección temprana de riesgos psicosociales para que el liderazgo deje de actuar solo sobre los síntomas y se convierta en una palanca real de salud, compromiso y rendimiento sostenible.

programa

Programa de Liderazgo: Convierte a tus Managers en Líderes

Este programa es una combinación de metodologías que aúna el aprendizaje y desarrollo tanto a nivel individual como grupal. Desarrollamos el liderazgo en dos niveles: el organizativo (transformando la cultura de la organización) y el personalizado, que trabaja las necesidades específicas de cada manager y su equipo.

El avance es completamente personalizado en función de las características de tu equipo y organización, trabajando en sesiones tanto individuales como grupales, desde coaching empresarial, foros de discusión, casos de éxito, conferencias, etc.

La base de todo el proceso reside en la vinculación de las conductas a indicadores de negocio y una medición constante del avance. Esta medición permite dotar de flexibilidad al proceso y de realizar las mejoras necesarias con la agilidad y velocidad precisa, para que el Comité de Dirección pueda ver una evolución de todo el proceso.

Más información sobre este programa para líderes

programa

Programa de desarrollo de equipos

El programa de Reconexión y desarrollo de equipos tiene como objetivo convertirlos en equipos de Alto Rendimiento, para conseguir mejores resultados juntos, resolver situaciones difíciles y analizar cómo su talento y habilidades impactan en los objetivos y resultados de la organización.

Durante el proceso se vincula el desarrollo del equipo a indicadores de negocio y objetivos relevantes. Se profundiza en el conocimiento de las dinámicas, alineamiento, preferencias y maneras de hacer de cada uno de los miembros del equipo, así como del equipo al completo.

Las experiencias nos empujan a transferir comportamientos al equipo través de simulaciones que nos ayudan a generar Dirección, Alineamiento y Compromiso y que potencia la ambición colectiva para avanzar en el camino al alto rendimiento.

El resultado es un conocimiento profundo del equipo, tanto a nivel individual como colectivo, que ayuda a eliminar conflictos y a enfocar al equipo a través de una dinámica experiencial que ofrece una hoja de ruta clara, que identifica las fortalezas y áreas de desarrollo que el equipo necesita trabajar para alcanzar un paso más allá en su rendimiento.

programa

Simulador de Liderazgo: Entrena a tus mánagers

Simulador de Liderazgo® es una experiencia práctica e intensiva diseñada para entrenar a managers y líderes de equipo en situaciones reales de liderazgo bajo presión, donde deben tomar decisiones, gestionar conversaciones difíciles, alinear personas y recibir feedback inmediato para convertir el aprendizaje en conductas observables y transferibles al día a día.

programa

Programa de fidelización de talento jóven: TPerformance

TPerformance es un programa experiencial diseñado para fortalecer la motivación, la cohesión y el compromiso de los equipos, poniendo el foco en la retención del talento joven.

A través de retos compartidos, dinámicas de alto impacto y espacios de reflexión, transformamos la energía, el propósito y el bienestar en resultados reales para las personas y la organización.

Solicita una primera sesión de diagnóstico

Si quieres empezar a cambiar la mentalidad de tu negocio para que tus managers asuman roles de auténticos líderes, solicita una primera sesión de trabajo para conocer tu proyecto y valorar cómo nuestra metodología puede ayudarte.

Cuando pones en marcha PlanLíder® en tu negocio, dedicando una media de 40 minutos a la semana, en tan solo 3 meses, tus managers estarán alineados para crear una nueva cultura de liderazgo en la organización.