Metodología
Método PlanLíder®
Las organizaciones hoy día viven situaciones inciertas y cambiantes que impactan en la consecución de resultados. La pérdida de compromiso y motivación de los Managers y sus equipos tiene una relación directa con una menor consecución de resultados y una mayor rotación del talento clave. Las mejores empresas del mundo han optado por invertir y desarrollar su talento interno y convirtiéndolos en líderes
LA CONSECUCIÓN DEL PLAN
Por ello, el desarrollo ágil del liderazgo se ha convertido en una prioridad estratégica de esas organizaciones que destacan. El coste económico y el tiempo necesario para llevar a una persona recién incorporada a su máximo rendimiento hacen que cada vez sea más importante acelerar el liderazgo de los Managers y el talento clave de la organización. Según la investigación Gallup (2022), los líderes y equipos motivados y comprometidos con el proyecto consiguen:
• 10% más de clientes fidelizados
• 23% más de productividad
• 18% de incremento en ventas
• 18% de reducción de la rotación voluntaria de trabajadores
Con el Método PlanLíder®, desarrollamos el liderazgo a dos niveles: el organizativo (transformando la cultura de la organización) y el personalizado, que trabaja las necesidades específicas de cada manager y su equipo.
Esto implica una combinación de metodologías que aúnan el aprendizaje y desarrollo tanto a nivel individual como grupal. El desarrollo se personaliza y se trabaja en la circunstancia específica de cada Manager conectando valores y competencias de la organización con las necesidades específicas de cada uno de ellos.
Los 4 Ejes de PlanLíder®
Mentalidad
Los Managers adquieren la mentalidad de liderazgo necesaria para liderar y aprenden a construir su Agenda de Liderazgo
Autoliderazgo
Los Managers aprenden y desarrollan su autoliderazgo, lo que les permite identificar sus fortalezas y áreas de desarrollo y adaptar las conductas de liderazgo necesarias a su realidad
Liderazgo de Equipos
Aprenden a liderar equipos y personas para incrementar de manera significativa sus niveles de compromiso y rendimiento
Ejecución
Aplican los recursos y actúan como Líderes eficaces
Solicita una primera sesión de diagnóstico
Si quieres empezar a cambiar la mentalidad de tu negocio para que tus managers asuman roles de auténticos líderes, solicita una primera sesión de trabajo de 30 minutos para conocer tu proyecto y valorar cómo nuestra metodología puede ayudarte.
Cuando pones en marcha PlanLíder® en tu negocio, dedicando una media de 40 minutos a la semana, en tan solo 4 meses, tus managers estarán alineados para crear una nueva cultura de liderazgo en la organización.