Si!. Nuestros procesos (formación+desarrollo) se concreta en comportamientos que podemos vincular a KPI’s de negocio proporcionados por la organización.

En 16 semanas convertimos a tus managers en Líderes

Suele ser una mezcla de ambos. Dependerá de las necesidades de cada equipo/organización

Es importante utilizar metodologías variadas para conseguir un aprendizaje holístico sobre qué significa ser Líder y cómo lograrlo. Por ello tenemos sesiones de training presencial y online ,coaching grupal, apoyo individual, conferencias internas y externas, Leadership cases y mentoring.

Se utilizan cuando son necesarios. Utilizamos cuestionarios 360º,180º y cuestionarios de personalidad como MBTI, DISC o FIROB que permiten a los participantes conocer cómo pueden ser su mejore versión.

40’mts a la semana para entrenar cómo ser un Líder Eficaz. No tienen que hacer más cosas, tienen que aprender cómo hacerlas.

Tienen un entrenador personal a demanda que les ayuda a aplicar el manual de Liderazgo durante todo el tiempo que dura el programa

Nuestros clientes tendrán acceso a un cuadro de mandos en PBI con toda la información cuantitativa y cualitativa en el momento que necesiten

Si! Los participantes desde el principio saben que sus informes de conocimiento, actitud y compromiso con el programa serán compartidos con la organización.

Durante el programa se configura entre los managers una comunidad de aprendizaje que les hace autónomos para aplicar las herramientas de Liderazgo en su día a día y se establece un seguimiento a 3 o 6 meses valorado ad hoc

Instituto de Liderazgo cuenta con un equipo logístico asignado a cada proyecto. EL departamento de personas/talento no tiene que ocuparse de ningún tema admnistrativo/logístico