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Nuestro Reto Tu Futuro

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Una vez que sabemos la transformación que queremos conseguir, hay que dejar claro que el cambio lo consiguen las personas, no las buenas intenciones ni los pósters en las paredes.

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Si el entorno cambia, la estructura y la mentalidad de las organizaciones han de cambiar también para poder ofrecer soluciones de valor a las nuevas demandas.

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Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.

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El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.

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5 lecturas que nos ayudan a entender mejor el campo del liderazgo y de la gestión de equipos

 

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Jueves, 16 Noviembre 2017 11:24

Cómo construir un #SuperEquipo

Lo que nuestra investigación nos dice sobre cómo construir un #SuperEquipo

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Lunes, 11 Julio 2016 06:36

El tamaño si importa (y mucho)

¿Cuál es el número mágico para que un equipo funcione?

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Miércoles Abril 15

El reconocimiento: Fundamental Online y en presencial

El reconocimiento es una herramienta que todo líder ha de concoer a fondo

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Lunes Marzo 30

Lo que estamos aprendiendo sobre eLiderazgo

Esta nueva era en la que hemos entrado de golpe ha supuesto muchos cambios. El…

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Domingo Octubre 27

Cómo conseguir la colaboración en los equipos

Hoy día sólo la colaboración real nos asegura el éxito. Pero,  ¿cómo conseguimos que los…

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Lunes Octubre 07

Marc Márquez. 8 ideas para ganar 8 campeonatos del mundo.

¿Qué tienen algunas personas para ser los mejores en su campo?

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