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Una vez que sabemos la transformación que queremos conseguir, hay que dejar claro que el cambio lo consiguen las personas, no las buenas intenciones ni los pósters en las paredes.

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La evolución de los equipos. Infografía

Las organizaciones, como todas las especies están sometidas a la teoría de la evolución de Darwin. Cuando cambia el entorno, no sobreviven los más fuertes, sino los que mejor se adaptan

De equipos a Tribus. copia

 

 

 

 

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Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.

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El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.

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Agilidad organizativa y nuevos Liderazgos

Estamos viviendo un cambio de paradigma respecto al entorno en el que nos movemos. Por ello, el cambio en la manera de liderar y de trabajar dentro de los equipos es imperativo.

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Una vez que conocemos el modelo de Feedback SCI (Situación-Comportamiento-Impacto), vamos a analizar los errores más comunes.

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5 lecturas que nos ayudan a entender mejor el campo del liderazgo y de la gestión de equipos

 

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Queramos o no, nuestro liderazgo genera una percepción. Saber qué esperan de nosotros es crucial para nuestra imagen como líderes

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En el mundo que vivimos es necesario un liderazgo diferente del tradicional. Vamos a ver sus características principales

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¿Qué diferencia a los mejores de aquellos que lo hacen bien? El talento está al final, no al principio

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Viernes Marzo 23

Cómo conseguimos la transformación en las organizaciones

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Lunes Marzo 05

Equipos Ágiles vs Equipos Tradicionales

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Miércoles Febrero 28

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Lunes Febrero 26

De Equipo a Tribu. El futuro de los equipos

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Miércoles Febrero 14

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Lunes Febrero 12

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Martes Febrero 06

Los seis errores más comunes a la hora de dar Feedback

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Martes Diciembre 19

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Lunes Diciembre 11

¿Qué percepciones generamos como líderes?

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