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Las organizaciones, como todas las especies están sometidas a la teoría de la evolución de Darwin. Cuando cambia el entorno, no sobreviven los más fuertes, sino los que mejor se adaptan

Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.

El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.

Estamos viviendo un cambio de paradigma respecto al entorno en el que nos movemos. Por ello, el cambio en la manera de liderar y de trabajar dentro de los equipos es imperativo.

Una vez que conocemos el modelo de Feedback SCI (Situación-Comportamiento-Impacto), vamos a analizar los errores más comunes.

5 lecturas que nos ayudan a entender mejor el campo del liderazgo y de la gestión de equipos

Queramos o no, nuestro liderazgo genera una percepción. Saber qué esperan de nosotros es crucial para nuestra imagen como líderes

En el mundo que vivimos es necesario un liderazgo diferente del tradicional. Vamos a ver sus características principales

¿Cómo pasamos de tener un equipo a tener un #SuperEquipo? Algunas claves

¿Con qué se enfrentan los líderes actuales? ¿Cuál es el mundo en el que se mueven?

Descubre los 4 principales retos con los que han de luchar