El libro de Lars Kolind y Jacob nos habla de la manera en la que las organizaciones han de adaptar sus modelos de Management y de liderazgo para tener éxito.
La gestión del Talento se ha convertido hoy en un caballo de batalla fudamental. Perder a un Manager con experiencia y bien desarrollado es un lujo que las organizaciones no se pueden permitir.
En situaciones de crisis e incertidumbre, el papel del líder es crucial. ¿Qué han de hacer los directivos y los Managers para mantener la motivación de los colaboradores?
Cuando conseguimos que las personas tengan un nivel de conocimiento, experiencia y motivación elevada, es una tragedia que abandonen la organización y pongan esas características en manos de la competencia.
Bien llevemos 20 años gestionando equipos o bien acabemos de empezar a hacerlo, es necesario trabajar algunos temas que nos van a ayudar a generar una imagen de liderazgo positiva y a hacernos más efectivos como líderes.