Blog de Instituto de Liderazgo

Una vez que sabemos la transformación que queremos conseguir, hay que dejar claro que el cambio lo consiguen las personas, no las buenas intenciones ni los pósters en las paredes.

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Si el entorno cambia, la estructura y la mentalidad de las organizaciones han de cambiar también para poder ofrecer soluciones de valor a las nuevas demandas.

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Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.

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El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.

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5 lecturas que nos ayudan a entender mejor el campo del liderazgo y de la gestión de equipos

 

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Jueves, 16 Noviembre 2017 11:24

Cómo construir un #SuperEquipo

Lo que nuestra investigación nos dice sobre cómo construir un #SuperEquipo

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Lunes, 11 Julio 2016 06:36

El tamaño si importa (y mucho)

¿Cuál es el número mágico para que un equipo funcione?

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