Todo líder necesita conocer un modelo que le permita gestionar adecuadamente a su equipo. Para IDL, un modelo interesante es el clásico pero muy poderoso modelo GRPI
La motivación juega un papel fundamental en el rendimiento y compromiso de las personas. pero no podemos olvidar la motivación de los equipos, ya que ambos enfoques son fundamentales para el ejercicio del Liderazgo.
Una vez que sabemos la transformación que queremos conseguir, hay que dejar claro que el cambio lo consiguen las personas, no las buenas intenciones ni los pósters en las paredes.
Si el entorno cambia, la estructura y la mentalidad de las organizaciones han de cambiar también para poder ofrecer soluciones de valor a las nuevas demandas.
Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.
El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.