Blog de Instituto de Liderazgo

Una vez que sabemos la transformación que queremos conseguir, hay que dejar claro que el cambio lo consiguen las personas, no las buenas intenciones ni los pósters en las paredes.

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La evolución de los equipos. Infografía

Las organizaciones, como todas las especies están sometidas a la teoría de la evolución de Darwin. Cuando cambia el entorno, no sobreviven los más fuertes, sino los que mejor se adaptan

De equipos a Tribus. copia

 

 

 

 

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Cuando el entorno y el cliente que nos rodea exige que propongamos soluciones ágiles y efectivas, la manera en la que las organizaciones se estructuran ha de cambiar.

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El entorno de incertidumbre nos obliga a modificar la manera en la que afrontamos situaciones. La naturaleza de equipos y liderazgos también cambia.

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Agilidad organizativa y nuevos Liderazgos

Estamos viviendo un cambio de paradigma respecto al entorno en el que nos movemos. Por ello, el cambio en la manera de liderar y de trabajar dentro de los equipos es imperativo.

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Una vez que conocemos el modelo de Feedback SCI (Situación-Comportamiento-Impacto), vamos a analizar los errores más comunes.

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5 lecturas que nos ayudan a entender mejor el campo del liderazgo y de la gestión de equipos

 

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Queramos o no, nuestro liderazgo genera una percepción. Saber qué esperan de nosotros es crucial para nuestra imagen como líderes

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En el mundo que vivimos es necesario un liderazgo diferente del tradicional. Vamos a ver sus características principales

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¿Qué diferencia a los mejores de aquellos que lo hacen bien? El talento está al final, no al principio

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